მაგრამ რას ნიშნავს "სამსახურში ყოფნის უფლება"?
Arizona არის სამუშაო სახელმწიფო. ხშირად არსებობს დაბნეულობა, თუ რას ნიშნავს ეს. ბევრს მიაჩნია, რომ ეს ნიშნავს, რომ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე შეიძლება გათავისუფლდეს და ისინი, შესაბამისად, თავიანთი მუშაობის უფლებაში ცხოვრობენ და მუშაობენ. ეს არ არის საფუძვლიანი მუშაობის კონცეფციის საფუძველი. კანონით მუშაობის უფლება გარანტირებულია, რომ არავის შეუძლია აიძულოს დასაქმების მდგომარეობა, შეუერთდეს ან არ შეუერთდეს ან გადაიხადოს შრომის კავშირი.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ სამუშაო ადგილას მუშაობთ სახელმწიფოში, როგორც Arizona, და თანამშრომლები ქმნიან გაერთიანებას, შეიძლება არ გათავისუფლდეს, თუ გადაწყვეტთ არ მიიღოთ მონაწილეობა. ანალოგიურად, თუ თქვენ ხართ კავშირის წევრი სამუშაო სახელმწიფოში და გადაწყვიტეთ გადადგეს კავშირისგან, არ შეიძლება ამის გამო გათავისუფლება.
კომიტეტის მუშაობის ეროვნული უფლება წარმოადგენს ორგანიზაციას, რომელიც ეძღვნება პრინციპს, რომ პირებს უნდა ჰქონდეთ შრომითი კავშირით გაწევრიანების უფლება, მაგრამ ამისათვის საჭირო არ არის საჭირო.
აი როგორ არის Arizona კონსტიტუცია, მუხლი XXV, ნათქვამია:
შრომის ორგანიზაციაში წევრობის გარეშე მუშაობის ან დასაქმების უფლება
არც ერთ პირს არ უნდა უარი ეთქვას შრომითი ორგანიზაციის არარსებობის გამო ან მიიღონ დასაქმების შესაძლებლობა, არც სახელმწიფო ან ნებისმიერი ქვედანაყოფი, ან ნებისმიერი კორპორაცია, ინდივიდუალური ან ასოციაცია ნებისმიერი სახის შეყვანაში, წერილობითი თუ ზეპირი, რომელიც არ გამორიცხავს შრომით ორგანიზაციაში გაწევრიანების გამო დასაქმების ან დასაქმების ნებისმიერ პირს.
Arizona- ში მუშაობის უფლებასთან დაკავშირებული დებულებები შეგიძლიათ იხილოთ Arizona Revised Statutes Title 23 -1301- ით 1307-ის მეშვეობით.
ფაქტები მუშაობის უფლების შესახებ
- თუ მუშაობთ პირველ რიგში მუშაობის უფლებაში, გაქვთ უფლება, უარი თქვას კავშირის გაწევრიანებასთან დაკავშირებით და არ შეიძლება საჭირო გახდეს კავშირისთვის საწევრო ან სააბონენტო გადასახადი, თუ თქვენ შეუერთდით კავშირს. ეს მოიცავს სახელმწიფო ან ადგილობრივი ხელისუფლების თანამშრომლებს, საჯარო სკოლის პედაგოგებს და კოლეჯის პროფესორებს. თუ თქვენი დასაქმება ხდება ფედერალური საკუთრების შესახებ, ეს შეიძლება გამონაკლისი იყოს. შეამოწმეთ თქვენი კონკრეტული სახელმწიფო.
- ფედერალური მთავრობის ყველა თანამშრომელი, მათ შორის საფოსტო სამსახურის თანამშრომლები, კანონით გარანტირებულია უფლება კავშირის წევრობაზე უარის თქმის უფლება. თქვენ არ შეგიძლიათ ვალდებულება გადაიხადოს კავშირი ან საკომისიო კავშირისთვის, მიუხედავად იმისა, თუ სად მუშაობს.
- სარკინიგზო და საჰაერო ხომალდის თანამშრომლები არ არიან დაცულნი სახელმწიფოში მუშაობის უფლებით.
სამუშაო კანონების მომხრეები მიიჩნევენ, რომ მათი თქმით, ემპირიული მტკიცებულებებია იმისა, რომ მუშაობის უფლება (ძირითადად სამხრეთ და დასავლეთის ქვეყნებში) სარგებლობს უფრო სწრაფად ეკონომიკურ და დასაქმების ზრდაზე, ვიდრე არაწევრ სახელმწიფოებზე.
დასაქმების უფლების ოპონენტები ამტკიცებენ, რომ სავალდებულო კავშირის წევრობა აუცილებელია საბაზრო ეკონომიკაში მსხვილი ბიზნესის ძალაუფლების აღსაკვეთად, რაც პასუხისმგებელია მუშების რეალურ მოგებაზე და შემოსავლების უთანასწორობებზე. ისინი ასევე ამტკიცებენ, რომ კანონების უფლება უფლებას აძლევს ზოგიერთ თანამშრომელს უფასო ride, რომელიც სარგებლობს კავშირის საშუალებით, სადაც ისინი მუშაობენ მათი დასაქმების და სარგებლის შენარჩუნების ხარჯების გარეშე.
1940-იანი წლებიდან ოცდამეექვსე სახელმწიფო (და გომის) ამოქმედდა უფლება კანონების შესახებ. ისინი არიან: ალაბამას, არიზონა, არკანზასი, ფლორიდა, საქართველო, იდჰოჰონა, ინდიანა, აიოვას, კანზასი, კენტუკი, ლუიზიანა, მიჩიგანი, მისისიპის, მისურის, ნებავა, ნევადა, ჩრდილოეთ კაროლინა, ოკლაკო, სამხრეთ კაროლინა, სამხრეთი დაკოტა, ტენესი , ტეხასი, იუტა, ვირჯინია, დასავლეთ ვირჯინია, ვისკონსინი და ვაიომინგი.
თქვენ შეგიძლიათ იხილოთ ის სახელმწიფოები, რომლებიც ამოქმედდა რუკაზე მუშაობის უფლება.
თუ არა დაეთანხმებთ მუშაობის უფლებას, და თუ არა გინდათ ცხოვრება სამუშაო ადგილას, მნიშვნელოვანია იმის აღიარება, რომ სამუშაოების უფლება არ უნდა იყოს დაბნეული დასაქმების კონცეფციასთან, რაც იმას ნიშნავს, რომ დასაქმება ნებაყოფლობითია ორივე თანამშრომლისა და დამსაქმებლებისთვის.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვა : აქ მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული კონსულტაცია. სამუშაო კანონების შესახებ ინფორმაციის მისაღებად გთხოვთ, იხილოთ არსებული კანონები სახელმწიფოში, რომელშიც თქვენ გაქვთ ინტერესი. თუ თქვენ გაქვთ კონკრეტული შეკითხვები სამუშაო სიტუაციის შესახებ, მიმართეთ ადვოკატს.